调岗后用人单位与劳动者是否能重新约定试用期？

王奇志

律师

不能。《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”。因此，第一次约定的试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。需要注意的是未经劳动者同意，调岗是不能降低劳动者的工资待遇。如劳动合同中没有约定用人单位可以根据需要可以调岗，调岗也是需要劳动者同意的。就算是有约定，该岗位也应当具有合理性。如：让技术工去打扫卫生，这明显不合理了。 那么用人单位违法设置试用期有什么法律后果呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”。如用人单位违法设置试用期后再以劳动者不能胜任工作为由或者不符合录用条件为由单方面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，也可以要求用人单位继续履行劳动合同。